Bérszámfejtés

Szükséges mindenkinek a bérszámfejtés?

A válaszunk egyértelműen nem. Vannak olyan vállalkozások, ahol ez a feladat nem szükséges. Gondolunk itt a KATÁ-s vállalkozásokra vagy az egyszemélyes vállalkozásokra. Az ő esetükben ez nem szükséges. Azonban olyan cégek esetén, ahol több alkalmazott is van, és mindenben szeretnének megfelelni a törvényi előírásoknak ott a bérszámfejtés elengedhetetlen feladat.
És természetesen az ilyen vállalkozások esetében a bérszámfejtés fogalma nem ismeretlen. Ők tisztában vannak azzal, hogy ezzel garanciát kapnak arra, hogy a jogszabályokban foglaltak szerint történik a bérek, egyéb juttatások elszámolása. És azt elszámolást követően persze a bérek kifizetése is. És így azzal is tisztában vannak, hogy mindehhez egy tapasztalt, profi bérszámfejtő elengedhetetlen.
Tehát összegezve a kérdésre adott válasz, bizony a vállalkozások jelentős részének szükséges a bérszámfejtés.
Az már egy másik kérdés, hogy vajon a megfelelő irodát bízták-e meg ezzel?

A bérszámfejtés körüli tévhitek miatt sokan ezt csak fölösleges kiadásnak tekintik

Aki nem ismerik a bérszámfejtés valódi feladatait, és annak törvényben foglalt kötelezettségeit, azok között szép számmal találhatunk olyat, aki ezt az egészet elintézi egy legyintéssel. Ugyan már! Mi abban olyan bonyolult! Van egy bruttó bér, amit a megadott százalékok alapján nettósítunk és kész! Ez egyszerű matematikai képlet. Mi ezen olyan bonyolult?
Higgyék el, mi is rendkívül örülnénk, ha a bérszámfejtés mindössze ennyiből állna. Ez azonban ennél jóval több. Ez nem egy egyszerű matematikai számítás, amit sablonként alkalmazunk.
És ezzel meg is érkeztünk a következő téves elképzeléshez. Ha ez csak egyszerű matek, akkor automatizálni kell és jó napot!
Segítünk! Ezt nem lehet automatizálni!
Egyrészt azért, mert ez egy igen bonyolult, soktényezős számítás, aminek az alapjai a törvényi módosításokkal időközönként megváltoznak. Másrészt pedig folyamatosan figyelembe kell venni olyan előre nem kiszámítható eseményeket, mint a fizetésnélküli szabadság, táppénz, kiküldetések. Ezek nem előre tervezhető dolgok, amiket nem lehet sablonba rakni.
A következő ilyen téves elképzelés, hogy a bérszámfejtőnek csak a fizetési időszakban van munkája. Nos az a helyzet, hogy a bérkifizetés cégenként eltérő naptári időszakban történhet. Ez még nem is lenne gond, azonban lehetnek hóközi kifizetések, jutalmak, pénzbeli juttatások, Cafetéria, vagy egyéb, béren kívüli juttatások, egészségpénztári utalások is.
Következtetésként azt kell mondjuk, hogy a bérszámfejtés szükséges, nem automatizálható, igényli a törvényi változások folyamatos követését. Bízza ezt profikra! 

A következőkben összegezzük Önöknek, hogy miből áll egy bérszámfejtő munkája

Azon az előzőekben leírtak után már túl vagyunk, hogy a bérszámfejtés nem egy egyszerű feladat. De mit is jelent a bérszámfejtés a gyakorlatban?

• Kiszámolni a munkabéreket terhelő adókat, járulékokat napokra vetítve.
• Nyilvántartani a kötelező és adható bérkiegészítéseket.
• Kiszámítani a táppénz összegét, lejelenti a betegnapokat.
• Gyerekkedvezményre való jogosultság esetén elszámolni a gyermekek után járó kedvezményeket.
• A bérek változásainak nyomon követése.
• Túlórák elszámolása.
• Kiküldetési nyilvántartások vezetése.
• Szabadságolások rögzítése.